Юридические услуги организациям и гражданам
Адрес:
Россия, г. Омск, ул. Фрунзе, д. 1, корп. 4, оф. 906/3
ПН-ПТ 8.30-20.00

Трудовые споры

Трудовые споры – это неразрешённые разногласия между работником и его работодателем по вопросам нормативных правовых актов и законов, содержащих нормы трудового права, трудового договора, коллективного договора, соглашения.

Если вы работник и вам не выплачивают заработную плату, вас незаконно уволили, уволили без выплаты положенной компенсации и с нарушением сроков – вот далеко не полный перечень нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, по которым можно и нужно обратиться в суд, отстаивая свои права.

Наша компания оказывает широкий спектр услуг в области трудового права. 

 Работнику: 

  •  коллективные трудовые споры;
  •  взыскание задолженности по заработной плате;
  •  восстановление на работе (незаконный перевод или увольнение);
  •  консультации по трудовому праву;
  •  освобождение от ответственности (материальной);
  •  незаконное наложение дисциплинарных взысканий;
  • взыскание с работодателя морального вреда;
  • возмещение вреда, причтиненого в резульате производственной травмы.

Работодателю: 

  • помощь в правильном увольнении работника;
  • наложение дисциплинарных взысканий;
  • помощь в выборе оптимального решения в трудовом споре;
  • разработка документов связанных с трудовым соглашением;
  • помощь в увольнении сотрудника без нарушений дисциплины с его стороны;
  •  наложение материальной ответственности.

Вместе с тем не стоит забывать, что со стороны работника также не менее редки многочисленные злоупотребления. Нарушения трудовой дисциплины, невыходы на работу без уважительных причин (попросту говоря, прогулы), халатное неисполнение своих должностных обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения – это далеко не все статьи, по которым работник может быть уволен работодателем на вполне законных основаниях.

Сегодня коллективные трудовые споры нередки. Зачастую сторонами спора являются коллективы крупного предприятия, которое было акционировано. Новый собственник почти всегда вносит изменения в бизнес-стратегию предприятия, что оказывает влияние на работников. Могут изменяться условия труда и вводиться новые требования, с которыми работники не всегда согласны. Датой начала коллективного спора считается день, когда работодателем отклоняются, хотя бы частично, требования трудового коллектива. Этапов, в ходе которых разрешается спор, существует несколько. Первый этап – создание примирительной комиссии. Если на предприятии законодательно запрещены забастовки, то создаётся трудовой арбитраж, особый временный орган.

Связаться с намиОтзывы о нас

 

Клиенты о нас
Ребята молодцы, делают свою работу на высоком уровне. Качество, оказываемых услуг, очень высокое. Буду рекомендовать всем друзьям и близким.
Роман Викторович 25.07.16
Где надо, проконсультировали и помогли. Никаких нареканий, одни положительные впечатления. Очень рад, что обратился к Вам.
Виктор Владимирович 25.07.16
Вы настоящие профессионалы. Хорошо работаете. Буду Вас рекомендовать.
Мария Владиславовна 25.07.16
Контакты
Адрес:
Россия, г. Омск, ул. Фрунзе, д. 1, корп. 4, оф. 906/3
ПН-ПТ 8.30-20.00
Заказать звонок